分享经济应该分享啥

  美女、人情、每人20美金、支持创业者的梦想、分享经济、深度硅谷游、名人站台、病毒营销……当所有这些综合在一起,引发了硅谷华人科技圈的一次“地震”。

  地震的震源是硅谷员工待遇最为优厚的Facebook。在这里,不仅有免费的一日三餐和21天年假;连男员工也可以享有4个月的带薪产假及4000美元的婴儿护理费;公司另外配有医生、按摩师和理疗师;有时候,内部员工还会带着家人或朋友一起去体验自己的工作环境。

  让人意想不到的是,这些人性化的举措却招来麻烦。9月1日,Facebook发现多名中国员工通过一个名为“伴米”(Chummy)的旅游平台带人来公司参观、吃饭并收取费用。这一次,扎克伯格毫不留情地采取直接解雇的措施。随之而来的,是包括苹果、Airbnb在内的多家公司对此事进行彻查。

  伴米是什么

  到底有多少人被卷入这件事中?目前数字还未明确,有人说Facebook已经解雇了3人,另外也有人在论坛上称10-15人被停职或者解雇。其中一个在伴米上做过兼职的倒霉蛋早上刚拿到Facebook的Offer还没入职,下午就接到电话被炒了鱿鱼。人性的Facebook还帮他做了心理辅导。

  于是,愤怒的硅谷工程师群体们把伴米此前“卖人情”,甚至“找年轻漂亮的招聘人员来说服工程师注册伴米”的“劣迹”,都抖了出来。

  伴米是一家境外旅游平台,今年7月刚在旧金山和硅谷上线,号称利用“分享经济”的模式来为游客搜集当地有趣的导游和好玩的行程,其中就包括让美国华人做临时导游,带领国内游客去硅谷逛科技公司的特色游项目。在对外宣传中,伴米曾强调参观Uber、Google、Twitter等公司都不是问题。

  为了推广,该公司专门找了一批女员工,用微信和Whatsapp在硅谷科技公司中建立“内线”,劝说华人工程师注册,并把他们的名字放在网站上宣传。

  一位涉事的Facebook中国员工表示,自己带人参观公司,并不是为了赚点钱,而是因为面子问题,“我是被朋友硬拉去那个平台注册的,一开始是出于好心帮忙;同时,自己的公司不错,帮忙带人进去看看,不这样做的话,抹不开面子。”

  什么能分享

  “付费参观”、“付费蹭饭”让硅谷科技公司本是充满人情味的福利走了样,也让人们不得不重新思考到底什么是“分享经济”。

  伴米打着“分享经济”旗帜,主张“将自己的时间、知识和旅行经历共享给全世界所有的旅行者”。这里面需要强调“自己”两个字。分享经济,分享的应该是自己的时间、知识、物品,而不是他人的东西,尤其不能是公司资源。利用公司资源为自己获利,即便这个“利”是所谓的“面子”,也违反了职业道德。

  此外,Facebook严肃处理此事,除了因其违反职业道德外,或许还因为伴米创始人刘畅是腾讯前副总裁以及公共关系负责人——2010年,她因为在3Q大战的发布会现场痛哭而引发大量关注,伴米的投资人中也有来自腾讯的关系,这让扎克伯格认为,带陌生人参观有可能泄露公司机密。

  在此次“地震”中,受灾最严重的莫过于那些被解雇的员工,他们面临着失业及签证失效的困境。有了这个污点,在注重信用的美国再找工作时会很麻烦。

  资料来源:Pingwest、搜狐科技、虎嗅网等

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