有好的招聘流程才算好公司

Evernote的CEO Chris ONeill 12月1日在博客上分享了一套招聘哲学。他认为,一家公司的品牌不仅仅是人才、logo、人和产品的总和,更重要的是它给人留下的印象,因此招聘的过程非常重要。

“面试和招聘对大多数人来说是一门不自然的艺术,尤其是对于HR团队以外的人。

我的做法跟很多公司的不一样,不是靠‘文化适应这种含糊的标准,而是跟同事一起严格定义能够很好匹配团队的技能和个人特质,让偏见最小化。我们极其细致地定义了公司和团队的价值观,并且精心设计了一些特殊问题,用于评估面试者在简历中列举的技能以外的东西。我们还就面试过程中每一个人的角色对招聘团队展开培训。

“公司的人才是你最大的资产,当他们相匹配时,就会产生魔法。我的最终目标是要留下好的印象,不仅对于我们邀请加入团队的候选人如此,对我们面试过的所有其他人也一样—我们的品牌就得靠它了。”

Speeches at a Glance

在法定继承人入狱后,所有的投资决策都被迫暂停。在此期间,三星将失去增长势头,而它的竞争对手会统治关键的未来技术。

—语出自三星电子供应商委员会的请愿书草稿。该委员会由约166家三星电子的零部件供应商组成,他们正在请求韩国政府释放已经被关押了9个月的三星电子副会长李在镕。

我们来中国是因为他们的技术,我们的产品需要有最好的工具,他们的技能是非常高的。我不知道我们在美国能不能满足这个要求。中国人的专业程度非常高。因为他们的教育系统让他们可以做出来。

—苹果CEO蒂姆·库克在中国接受媒体采访时说,苹果找中国代工不是因为成本低。

我们都该追求健康与自我完善,但当我们沉迷于和客观世界较劲—并战胜它时—我们往往忽视了一个突出的因素。我们只是人类。不快乐、压力大、疲倦的人往往效率较低。更长的工作时间以及更高的绩效要求,是英国精神健康问题增加41%背后的因素之一。

—《金融时报》的《培养“正常的”MBA学员》一文中称,在“自我完善的观念”充斥的大环境下,领导者们需要认识到什么能够真正激励他们自己以及周围的人。

我们必须保护民主的花园,否则它会很快崩溃。这就像1930年代在德国发生的事情,在经历了文化和技术的進步后,希特勒崛起并统治了国家。6000万人因此死亡。

—12月5日,奥巴马在芝加哥发表演讲时说。这番把特朗普比作纳粹的言论遭到了特朗普支持者的猛烈抨击。

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