最好的年终奖是拥有随时跳槽的能力

●王耳朵先生

有天,初中同学张菲的公司发了年终奖,她更新了朋友圈:“扎心,才800元,我又想跳槽了。”如果我没记错,连着3年年底,她都抱怨了公司的年终奖,并信誓旦旦地说自己要跳槽。结果却惊人的相似:她依旧待在这家公司里。

张菲不是没有去外面找过工作。因为年龄偏大,又是普通员工,很多企业都拒绝了她。她去应聘过几家年终奖可观的公司,但在第一轮就被淘汰了。中间有家外省的公司青睐了张菲,她却觉得太远,选择了放弃。

大学毕业好几年了,班上有同学都创业开公司了,30岁的张菲,还是一个月薪4000元、年终奖800元的普通员工,让人感慨。

和张菲恰恰相反,我的另一个朋友小景,在上个月选择了裸辞。所有的人都为她可惜,因为她放弃了一份马上就要到手的6万元的年终奖。很少有人知道,小景即将要去的公司,不仅给了她补偿,还分给了她股份和1套住房。

小景原本是一家游戏公司里最牛的程序员,在那里做了好几年。以前的老板对她厚爱有加。今年,公司管理层发生了变更,小景被逐渐边缘化。还没等她下定决心辞职,另一家行业知名的企业,就向她发出邀约。良好的待遇,老总的热情,让她没有丝毫犹豫,选择了迅速跳槽,做了新公司技术部的老大。

在不少人看来,6万年终奖是笔大数字。但对那些厉害的人来说,年终奖可能真不是最重要的。因为,你拥有随时离开的能力,你的本领,对应着更高的年终奖。在这个什么都快的时代,你不要再奢望有不倒的公司、永远生猛的行业和一直不会缩水的年终奖。只有那些专业又格外勤奋的人,才能拿到体面的收入。

许多人都知道,马东是劲爆节目《奇葩说》的主持人,却少有人记得,马东曾经是央视的主持人。2011年,马东甚至是央视春晚语言类节目导演。但在2012年,马东毅然选择了辞职,加盟爱奇艺,担任首席内容官一职后,又成为《奇葩说》的主持人,收入与年终分红翻了好多倍。马东曾公开谈到自己跳槽的原因,一是遇到了“行业瓶颈”,二是好奇心太强。

如果你有一天对生活不满了,如果你觉得年终奖太少了,请问问自己:你可以随时离开吗?如果可以,恭喜你;如果不行,请默默打磨自己,在明年拿更高的年终奖。你的目标,不应仅仅是年终奖的多少,而应该是山河湖海,能力超群。

(摘自《恋爱婚烟家庭》2018年3期)

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