为什么升职的是她

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  • 绮玲是我在公司认识的年轻女孩中,升职最快的一个。

    她在市场部刚过试用期时,她所在小组的主管和总监闹矛盾离职了。由于暂时找不到适合人选,总监便兼任了他们组的主管。总监雷厉风行的办事风格与之前的主管大相径庭,大家都觉得非常不习惯,怨声载道。

    当其他人还在抱怨总监要求高时,绮玲轻松一笑:“与其抱怨,不如改变。”

    总监有在部门里选择一位员工当她助理的权力。给总监当助理是件吃力不讨好的事,没有人真心愿意做总监的助理。绮玲的改变,总监看在眼里,最终,总监选择绮玲来给她当助理。大家纷纷向绮玲投来同情的目光。“ 又要加班给客户打电话呀?”“又要利用周末改方案啊?”这是同事最常跟她说的话。当总监助理确实非常辛苦,绮玲也想过辞职。但后来,她发现时常待在总监身边,能力提升很快。于是,她对自己说,把这一切当作学习的机会。渐渐地,绮玲的脸上浮现出久违的微笑。此时的她少了计较,多了释怀。

    半年后,总监接了一个项目,但碰巧她要到国外出差,便问谁愿意负责这个单子。由于同事们都没有经验,担心出问题,不敢接。绮玲虽然也没试过独立负责一个项目,但她在总监的耳濡目染下,懂得如何去做好一个项目。“我来试一下吧!”绮玲自告奋勇。

    这个项目分4 个阶段完成,每完成一个阶段就需要向总监汇报一次。当进行到第三个阶段时,总监指出其中有一个方案出现了纰漏,严肃地问是谁做的方案。做该方案的同事吓得瑟瑟发抖,不敢吱声。绮玲这时站出来承认错误:“这个项目是我负责的,一切都由我承担。”“拿回去修改,别再犯这种低级错误。”总监把方案丢回去。

    有了这次教训,绮玲严格把关每个环节,这个项目最终顺利地完成了。

    绮玲长长地舒了一口气,她惊喜地发现,自己已经开始学会承担了。

    没过多久,绮玲收到一纸任命书,她要升职当主管了。同事们纷纷投来羡慕的目光,此刻,他们才意识到,绮玲早已变得不一样了。

    真正的强者,敢于接受挑战,不推诿,不找借口,不临阵退缩。遇事不怕事,遇事敢承担,这样的人,终究会有自己的一片天地。

    (潘光贤摘自《今晚报》2019 年1 月20 日)

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