[No.06]運用地利優勢的「印度矽谷」

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  • 時差、文化、教育的合作

    近年,居留在日本的印度人人數有增加的趨勢。根據法務省居留日本外籍人士的統計,二〇〇六年時約一萬八千九百零六人(當時是根據有登記的外籍人士統計資料),二〇一五年已達兩萬八千零四十七人。居住日本的印度人人數約增加一萬人。

    目的是什麼呢?細看內容,人數最多的是「一家人一起住在日本」,其次是「技術、人文知識、國際業務」,接著是「技能」。居住日本的印度人似乎很多都是IT技術人員。

    印度IT產業的發展

    翻開歷史,印度曾是英國的殖民地。因此,英語成為印度的準官方語言。印度各邦的官方語言雖是印地語(Hindi),但會使用的國民比例僅百分之四十一,因此英語成為共通語言。

    此外在印度,東經八十度線正好通過國土中央地區。和西經一百度線附近的國家正好相差十二小時。西經一百度線,正好通過美國以德州為中心發展的「Silicon Plain」,也就是聚集尖端技術產業的地區。此外,西經一百二十度線則是通過加州矽谷。

    也就是說,印度和美國的時差幾乎是十二小時。因此,在Silicon Plain或矽谷所開發的軟體,在當地晚上傳送至印度後,正值白天的印度就可接手進行研發。

    此外,不能忽視印度和美國同樣使用英語的共通點。英國殖民時期,對印度而言雖然或許是痛苦的記憶,但不可思議的是,舊殖民母國的語言,成為現代印度發展軟體產業的原動力

    不受種姓制度束縛的IT技術業者

    印度約有百分之八十的人口信仰印度教(Hindu)。

    印度教有種姓制度(Caste)的身分秩序,婆羅門、剎帝利、吠舍、首陀羅等四種瓦爾那。整個社會因世襲的職業身分集團「迦提(Jati)」更被細分化。集團的數量據說有兩千,也有說到三千的。就像「世襲」這個詞彙的涵義,在種姓制度之下,就算有想要從事的行業,也無法如願以償。

    印度憲法雖然禁止歧視,但種姓制度的影響仍根深柢固。

    然而,隨著近年產業發展,出現跳脫種姓制度規定的「IT產業」。因此,就算是出身自低階種姓制度的印度人,只要稍微有點運氣加上才能,踏實地努力,幫助自己脫離貧困的機會就會來臨

    順帶一提,在二〇〇一年度東京大學的二次測驗(譯注:二次測驗為日本各大學自行舉辦的個別考試。日本的大學入學考試分成兩次,第一次是全國統一考試,第二次則是參加希望就學的大學舉行的個別考試)中,就有一道考題是闡述「印度近年社會經濟狀況的變化」。這已經是十六年前的事情。

    在印度,誓言「脫貧」,希望進入能學習到IT技術的頂尖大學的年輕人人數增多了。

    超難!印度理工學院的入學測驗

    印度理工學院(India Institutes of Technology;IIT),是印度國內十六家國立大學的總稱,根據二〇一二年的數據資料,預計招收的學生人數是九千五百九十人,結果報考人數約五十萬六千人,為預計招收人數的五十三倍,意思是,這是讓最後有百分之九十八的考生只能含淚放棄的入學測驗

    畢業於該學院的學生,多半都能獲得極為優渥的月薪條件,前往海外的IT企業工作。據說美國Google對於該學院的畢業生準備了年薪一千四百萬日圓的條件。以印度國內IT技術人員平均年薪約一百萬日圓來看,薪資確實極為豐厚。也因此印度人追求夢想,希望尋求在海外活躍的舞台。如在本節「運用地利優勢」的開頭所提及,居住於日本的印度人人數增加,就是基於這樣的背景。

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